公司注重人事管理制度建设和机构创新（xīn），重视（shì）人力资源开发（fā）培养，逐步建立了以人为本（běn），公开、公平，择优（yōu）的选拔机制，业绩待遇相一致的（de）考核激（jī）励（lì）机制（zhì），成功营造了一种尊重知识、尊重人（rén）才，有利于（yú）各路英（yīng）才（cái）施展（zhǎn）技术的优（yōu）良环境。

目前，企业员工队伍整体机构优化精干（gàn），具有较（jiào）高的管理队伍精通管理（lǐ）业务，熟悉管理知识（shí），具备（bèi）现代企业管理理念，有较强的（de）市场应变能（néng）力和决策能力。

技术人员（yuán）队伍和（hé）操作人员队伍技术（shù）过硬、知识新（xīn）颖、经验丰富、技术（shù）能力强。

◈ 企业宗旨：以人（rén）为（wéi）本，以德治厂，诚（chéng）信经营。

◈ 发展目标：树立（lì）企业形象，创质（zhì）优（yōu）品牌，做强势企业。

◈ 管理理念：踏（tà）实做人，认真做（zuò）事（shì）。

◈ 服务理念：精诚服务（wù），尽善尽美（měi）。

◈ 经营理（lǐ）念：客（kè）户为（wéi）先，客户为上，追求（qiú）品（pǐn）质。

企业发展（zhǎn）目标是企业（yè）面对未来的理想，是企业发展的希（xī）望所在。